Sanepar: Confira proposta de ACT 2026/2028 da Sanepar
O Sindael informa que, na matéria publicada ontem (19/03), houve um erro na redação sobre o reajuste salarial. Onde foi divulgado que haveria aplicação do INPC além de um valor mínimo, o correto é que a proposta estabelece INPC ou valor mínimo, o que for maior.
Assim, a redação correta é:
- 2026: reajuste com garantia mínima de R$ 160,00 ou a aplicação do INPC;
- 2027: garantia mínima de R$ 180,00 ou a aplicação do INPC integral.
Feita a correção, o sindicato apresenta aos trabalhadores um resumo da proposta de Acordo Coletivo 2026/2028 encaminhada pela Sanepar.
A minuta, com vigência de março de 2026 a fevereiro de 2028, foi enviada pela empresa já com solicitação para que seja levada à votação em assembleia. Para o Sindael, esse movimento indica que se trata, na prática, da proposta final da empresa neste processo de negociação.
Mesmo assim, o sindicato segue analisando detalhadamente cada ponto e, paralelamente, disponibiliza o conteúdo à categoria para que todos possam conhecer a proposta antes de qualquer deliberação.
Entre os principais pontos apresentados pela Sanepar, está o reajuste salarial de 2026 com base no INPC de 3,36%, garantindo o mínimo de R$ 160,00 ou a aplicação do índice inflacionário, o que for mais vantajoso ao trabalhador. Para 2027, a lógica se repete, com garantia mínima de R$ 180,00 ou aplicação do INPC do período.
Os salários iniciais propostos permanecem em R$ 2.445,62 para o nível operacional, R$ 4.253,26 para o técnico e R$ 7.481,51 para o profissional, com atualização pelos índices previstos.
A proposta também prevê vale alimentação de R$ 1.785,97, com desconto de 3% do trabalhador, além de abono indenizatório nos dois anos: em 2026, correspondente a 110% da remuneração mais parcela fixa de R$ 3.496,67; e em 2027, 110% da remuneração mais parcela fixa de R$ 3.700,00, com correção pelo INPC.
Outros pontos incluem a manutenção do adicional de escala de 5%, reajuste dos auxílios de material e uniforme escolar, ampliação para 60 horas anuais da licença para acompanhamento de familiares, criação de incentivo de férias no inverno, além da manutenção das conquistas anteriores com reposição inflacionária.
O presidente do Sindael, Marco Santana, reforça a importância da análise coletiva neste momento, para ele, “estamos avaliando a proposta com responsabilidade. A empresa já sinaliza que este é o fechamento da negociação, mas entendemos que a decisão precisa ser construída com a categoria. Por isso, estamos encaminhando a minuta para que todos os trabalhadores conheçam e possam participar desse processo com consciência.”
O Sindael seguirá com a análise interna e, nos próximos dias, deve definir o encaminhamento — seja por apresentação de contraproposta ou pela realização de assembleia para votação.
