PPR Sanepar, melhorou. Mas não está bom ainda.

Sanepar, após receber a proposta dos sindicatos majoritários, apresentaram uma contraproposta, entretanto houve melhorias nesta contraproposta, pouco mais de mil reais.

Mas não é apenas pelo dinheiro que estávamos negociando. Há outras clausulas as quais os sindicatos não abrem mão.

Não adianta receber hoje pouco mais de 10 mil reais, e no ano que vem ficarmos a ver navios. Não é segredo que nossa PPR corre sérios riscos, principalmente pela pandemia que causou prejuízos a companhia.

Entretanto, há entidades que já estão colocando em votação, sem ao menos analisar pontualmente e refletir sobre o futuro.

Neste caso da PPR o imediatismo é prejudicial, melhor esperar um pouco e negociarmos até conseguirmos uma nova proposta, mais favorável, e que não coloque em risco o PPR do ano que vem.

Pedimos aos camaradas trabalhadores paciência, não vamos agir precipitadamente, e por arriscar a PPR de 2022.

Seguimos juntos na luta.

Marco Antônio de Paula Santana – Presidente do Sindael

Abaixo leia o comunicado conjunto dos Sindicatos Majoritários.

APESAR DE ALGUNS AVANÇOS NO PPR 2020\2021, NOVA PROPOSTA DA SANEPAR AINDA APRESENTA INDEFINIÇÃO SOBRE OS PPRS DOS PRÓXIMOS ANOS

Empresa apresentou uma nova proposta ontem dia 05 de maio.

Já diz a sabedoria popular: Não adianta dar um passo para frente agora e dois para trás ano que vem. Essa frase resume bem a nossa visão sobre a nova proposta do PPR apresentada pela Sanepar na tarde de hoje (05). Graças à pressão das entidades sindicais, tivemos alguns avanços no PPR 2020\2021. Com a retirada das metas do ICC  – Índice de Contrato de Concessões  e da Evasão de Receitas II, aumentamos o valor  de R$ 9.183,09  para R$ 10.514,03; Além disso, em plena pandemia, garantimos  a inclusão da cláusula que garante o pagamento integral para os trabalhadores afastados  por doença.  Mas, apesar desses avanços, a proposta não traz nenhuma novidade que garanta o PPR dos próximos anos.  E aí é que o bicho pega.

Como já dissemos, fechar um acordo agora sem amarrar as condições para garantir os acordos dos PPRs dos próximos anos é correr o risco de prejuízo na certa. Com a derrubada das leis que garantiam  o  percentual obrigatório de destinar 25% do lucro para os trabalhadores e a distribuição igualitária do PPR, precisamos pressionar já por um acordo que deixe as regras e percentuais definidos para os próximos PPRs. Não dá para assinar acordo sem garantia como a Sanepar quer. Queremos regras definidas que garantam também lá na frente que o trabalhador terá condições de receber um PPR decente.

Não nos deixemos levar pelo canto da sereia com o aumento do valor deste ano. Não adianta ganhar agora e perder lá na frente. Precisamos ter a visão além do alcance. Só dessa maneira vamos garantir o recebimento do PPR nos próximos anos. Já foram muitos os prejuízos que tivemos que arcar com o fim das duas garantias acima.  Deixar tudo em aberto como a Sanepar quer agora é trazer mais uma precarização para nosso direito.

O Coletivo Intersindical já está debruçado sobre a proposta da Sanepar. Nossa intenção é já na semana que vem tirarmos uma linha de ação e fecharmos uma nova contraproposta