Sindicatos apresentam contraproposta ao PDV da Sanepar

O Sindael, em conjunto com outros sindicatos, encaminhou à Companhia de Saneamento do Paraná (Sanepar) uma contraproposta referente ao Plano de Demissão Voluntária (PDV). O Sindael, tradicionalmente é contrário à demissão de empregados, entretanto viu-se diante da iniciativa da empresa em realizar o PDV, em resposta, elaborou uma proposta em conjunto com os demais sindicatos que visa o reconhecimento e valorização dos trabalhadores que contribuíram para a construção da Sanepar, além de buscar garantir um reconhecimento financeiro justo.

A contraproposta dos sindicatos inclui uma série de reivindicações que refletem a preocupação com o bem-estar e a segurança financeira dos empregados que optarem por aderir ao PDV. Entre os principais pontos estão:

1. Aumento do Valor Mínimo para a Indenização: A proposta sugere um aumento significativo no valor mínimo das indenizações, reconhecendo o esforço e a dedicação dos trabalhadores ao longo dos anos.
2. Realização de Concurso Público: Os sindicatos reivindicam a realização de concursos públicos para a contratação de novos trabalhadores no mesmo número daqueles que aderirem ao programa de demissão, assegurando a reposição da força de trabalho e a continuidade dos serviços.
3. Manutenção do Plano de Saúde: A proposta prevê a manutenção do plano de saúde para os trabalhadores demitidos, com um subsídio de até 70%, garantindo a continuidade do atendimento médico para eles e suas famílias.
4. Pagamento de Abono e PPR Proporcional: A contraproposta garante o pagamento de abono e Participação nos Resultados (PPR) proporcional para os anos de 2024 e 2025, reconhecendo o direito dos trabalhadores aos benefícios adquiridos durante seu tempo de serviço.
5. Forma de Pagamento do PDV: A proposta também detalha a forma de pagamento do PDV, buscando assegurar que os trabalhadores recebam suas indenizações de maneira justa e eficiente.

Segundo o presidente do Sindael Marco Santana, a proposta apresentada é fruto de um esforço conjunto dos sindicatos em busca de uma solução que equilibre os interesses da empresa e dos trabalhadores. “Nosso objetivo é garantir que os trabalhadores que ajudaram a construir a Sanepar sejam devidamente valorizados e reconhecidos por seu esforço, tanto em termos financeiros quanto em benefícios”, afirmou.