Sindael se reunirá com Sanepar na próxima segunda-feira para tratar do PCCR

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O presidente do Sindael, Marco Santana, tem reunião marcada para a próxima segunda-feira, 23 de junho, com o Diretor Administrativo da Sanepar, Fernando Mauro, para discutir os problemas enfrentados pelos trabalhadores em relação ao Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCR).

O PCCR é um instrumento fundamental que define diretrizes, critérios e normas para o crescimento profissional dentro da Companhia. No entanto, a forma como esse plano tem sido aplicado vem gerando forte descontentamento nos trabalhadores. As principais queixas envolvem avaliações de desempenho consideradas injustas, subjetivas e sem critérios claros, o que tem prejudicado a motivação e o reconhecimento dos profissionais.

Segundo Marco Santana, a situação exige revisão urgente, “o PCCR deveria ser uma ferramenta de valorização e motivação, mas tem se tornado motivo de frustração. Recebemos relatos preocupantes de trabalhadores que se sentem desrespeitados e desvalorizados. Vamos cobrar da Sanepar mais clareza, justiça e critérios técnicos nesse processo.”

Além da reunião com a direção da empresa, o Sindael também está promovendo uma pesquisa junto aos trabalhadores sobre o funcionamento do PCCR. O formulário está disponível no site do sindicato, e as respostas irão subsidiar o documento oficial que será apresentado à Sanepar com base na realidade vivida pelos empregados. Você pode participar da pesquisa até o dia 23/06 as 10 horas.

A participação é essencial para que as reivindicações representem com fidelidade o sentimento da base. A reunião com o diretor Fernando Guedes será o momento de cobrar respostas da administração.

O SINDAEL vai levar as insatisfações diretamente à direção da Sanepar e pressionar por mudanças reais no PCCR, em defesa da valorização profissional dos trabalhadores.


    📝 Enquete sobre o PCCR da Sanepar

    Este formulário é de uso exclusivo do SINDAEL. A Sanepar não terá acesso individual às respostas. Todas as informações serão tratadas com sigilo e confidencialidade, servindo apenas para subsidiar a atuação do sindicato nas negociações do PCCR.









    Muito satisfatórioSatisfatórioRegularInsatisfatórioMuito insatisfatório


    Sim, completamenteEm parteNão entendo bemNão entendo nada


    Totalmente transparenteParcialmente transparentePouco transparenteNada transparente


    SimParcialmenteNão


    Justa e coerenteParcialmente justaArbitrária ou subjetivaNão sei como é feita


    Agem de forma justa e profissional sem favorecimentosFavorecem pessoas próximas ou com quem têm amizadeIgnoram ou desvalorizam alguns trabalhadores injustamenteHá muita subjetividade e falta de critério nas avaliaçõesPrefiro não opinar


    SimNãoPrefiro não opinar


    Sim, de forma efetivaSim, mas de forma limitadaNão incentivaNão tenho opinião formada


    Mais transparência nas avaliaçõesCritérios objetivos de progressãoValorização por tempo de serviçoReconhecimento de qualificação/certificaçãoAtualização das faixas salariaisFim da subjetividade nas avaliações por supervisoresLimitar o poder discricionário de gestores nas avaliaçõesOutro (especifique abaixo)


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