PLR é realidade na ACCIONA
A Participação nos Lucros e Resultados já é uma realidade na ACCIONA. A empresa comunicou que efetuará o pagamento da PLR/2025 até o dia 30/04/2026, e que o valor será equivalente a 1 (um) salário-base de cada trabalhador.
A confirmação representa um avanço importante para os trabalhadores, pois traduz em prática o reconhecimento do esforço coletivo e do compromisso diário de cada um dos empregados.
Este resultado é, acima de tudo, uma conquista dos trabalhadores, e reforça que esse tipo de encaminhamento se consolida quando há um ambiente de relações de trabalho baseado em diálogo, respeito e responsabilidade.
A condução respeitosa e aberta ao diálogo tem sido um diferencial nesse processo de negociações, e passa diretamente pela atuação de Cristiane Ruzza, Gerente de Relações Trabalhistas e Sindicais da ACCIONA.
Com postura técnica, equilibrada e sempre disponível para construir caminhos, ela tem contribuído para um ambiente de confiança, onde as demandas são tratadas com seriedade e os encaminhamentos evoluem com transparência.
Esse padrão de relacionamento institucional fortalece a parceria, valoriza a negociação e mostra que, quando há respeito e boa-fé, é possível avançar com maturidade e resultados para todos, fortalecendo uma relação que contribui para soluções objetivas e benéficas entre empresa, trabalhadores e sindicato.
Para o presidente Marco Santana, a PLR tem um significado claro: é um reconhecimento concreto dos trabalhadores, “a PLR é um reconhecimento real do trabalho e da dedicação dos empregados. A categoria faz a sua parte todos os dias, e esse retorno é importante. Quando existe diálogo e respeito, é possível avançar com equilíbrio, parceria e valorização”, afirmou.
O sindicato também ressalta que a PLR reforça o sentimento de pertencimento, melhora o clima na empresa e sinaliza que a empresa compreende a importância de valorizar quem sustenta os resultados com responsabilidade, técnica e compromisso.
O Sindael informa, por fim, que convocará em breve uma assembleia para discutir o tema com os trabalhadores, alinhar orientações e garantir que todos tenham clareza sobre os próximos passos, mantendo a transparência e a participação da categoria no processo.
