Lucro bilionário e igualdade: vitória do Sindael no PPR da Sanepar
Lucro bilionário e igualdade: vitória do Sindael no PPR da Sanepar
O resultado do Programa de Participação nos Resultados (PPR) da Sanepar trouxe alívio e confirmou a postura responsável adotada pelo Sindael ao longo de todo o processo de negociação. Desde o início, a diretoria optou por cautela, evitando criar expectativas irreais ou alimentar ansiedade entre os trabalhadores antes da consolidação dos números oficiais.
Houve uma intensa mobilização dos sindicatos para compreender, com profundidade técnica, o real impacto do precatório bilionário recebido pela Companhia, especialmente no que diz respeito ao valor efetivamente incorporado ao caixa. Também existia a preocupação sobre qual parcela desses recursos seria destinada ao abatimento e subsídio de tarifas, inclusive em programas sociais.
Isso porque, pelas regras vigentes, apenas os valores que efetivamente ingressam no caixa da empresa podem ser considerados para pagamento de dividendos e do próprio PPR.
Com a divulgação do balanço financeiro de 2025 e a consolidação do impacto do precatório nos resultados, agora é possível estimar o valor individual a ser pago aos trabalhadores:
- Lucro líquido da Sanepar em 2025: R$ 2,080 bilhões
- Percentual destinado aos trabalhadores: 7,65%
- Valor total a ser distribuído: pouco mais de R$ 159 milhões
- Número de trabalhadores contemplados: 5.913
- Valor estimado do PPR 2026: aproximadamente R$ 27 mil por trabalhador
O resultado é expressivo e demonstra a importância da atuação sindical firme e estratégica ao longo de todo o processo.
Também é importante registrar que, durante as discussões, houve tentativas de setores sindicais específicos de excluir a base representada pelo Sindael de um tratamento igualitário.
Argumentava-se que, enquanto diversas regiões do Paraná haviam atingido as metas, Londrina e municípios da região enfrentavam dificuldades relacionadas ao IPL (Índice de Perdas Lineares), indicador que mede as perdas de água no sistema de distribuição.
Chegou-se a defender um cálculo diferenciado do PPR, o que resultaria em prejuízo direto aos trabalhadores da base do Sindael — penalizando empregados por problemas estruturais como terceirizações mal executadas e falta de investimentos adequados em infraestrutura.
O Sindael não aceitou tratamento desigual.
Após intensa negociação, com embasamento técnico e firmeza, garantiu-se que todos os trabalhadores da Companhia fossem mantidos em pé de igualdade. O reconhecimento financeiro que agora se concretiza é fruto direto dessa luta.
O presidente do Sindael, Marco Santana, destacou a importância do momento, “Estamos diante de um valor robusto, resultado de um ano extremamente positivo para a Companhia. Mas, mais do que o montante, o que nos orgulha é ter garantido igualdade de tratamento para todos. Não aceitávamos que trabalhadores fossem penalizados por fatores que não dependem deles. Lutamos com responsabilidade, e conseguimos assegurar que ninguém fosse colocado à margem. Esse resultado é fruto da união e do compromisso da diretoria do Sindael com cada trabalhador da nossa base.”
