PCCR: Demissões? Sindael ouve trabalhadores, investiga casos e cobra respostas da Sanepar
O Coletivo Sindical, com a participação do Sindael, protocolou ofício junto à direção da Sanepar para buscar esclarecimentos e suspender ações que, segundo relatos que chegam aos sindicatos, teriam supostamente resultado em mais de 100 demissões, além da abertura de dezenas de processos administrativos.
Diante desse cenário de preocupação, o Sindael reforça que está ouvindo os trabalhadores. O Sindicato vai averiguar cada um dos casos relatados para apurar os motivos reais, analisar as justificativas apresentadas pela empresa e fazer o levantamento dos números exatos dessas demissões, garantindo que nenhum trabalhador sofra injustiças.
Para o Sindael, é preciso olhar a situação de forma ampla. Conforme pontuado por Marco Santana, presidente da entidade, “é preciso resolver este problema de vez, para acabar com a insegurança dos trabalhadores, porque é um problema sistêmico e administrativo este PCCR, ele deveria ser um instrumento de valorização e desenvolvimento, mas tem gerado apreensão e, na prática, acabou se tornando uma ferramenta de preocupação”.
Muitos trabalhadores relatam estar sendo prejudicados por avaliações que não condizem com a realidade técnica e operacional das suas funções. Além disso, o Sindicato cobra que a Sanepar cumpra suas próprias diretrizes administrativas de forma justa:
- Responsabilidade compartilhada: Uma queda de desempenho não pode ser colocada apenas nas costas de quem está na ponta. É preciso avaliar as condições de trabalho, a capacitação oferecida e os fatores psicossociais das equipes.
- Diálogo: Qualquer movimentação que impacte o quadro de funcionários de forma coletiva exige transparência e negociação prévia com as entidades sindicais, em respeito aos direitos da categoria.
O Sindael já vinha alertando sobre o PCCR
A atual situação envolvendo o PCCR confirma as preocupações que o Sindael vem levando à diretoria da Sanepar há anos. Sempre defendemos que um plano sem critérios claros e transparentes acabaria prejudicando o trabalhador.
Relembre nosso histórico de cobranças:
- Alertamos diversas vezes sobre o perigo de vincular o acúmulo de notas insuficientes no PCCR à abertura de processos disciplinares, o que gera grande insegurança jurídica para o empregado.
- Levamos à empresa as críticas da base sobre a limitação nas notas, que cria uma concorrência desnecessária entre as equipes, e sobre avaliações de tarefas que fogem da rotina real do trabalhador.
- Recentemente, até mesmo uma auditoria do Tribunal de Contas (TCE-PR) apontou que o portal da empresa carece de transparência sobre as regras de progressão de carreira, validando as queixas da nossa categoria.
Com o documento já protocolado na Sanepar, o Coletivo Sindical reivindica:
- A suspensão de demissões ou PADs que estejam fundamentados apenas nas avaliações do PCCR.
- A abertura urgente de uma mesa de negociação para que possamos, de forma conjunta, corrigir as falhas desse modelo.
O Sindael segue acompanhando a situação de perto e está à disposição para ouvir os trabalhadores.
Se você foi notificado sobre algum PAD, sente que sua avaliação no PCCR foi injusta ou está sob ameaça de desligamento, procure o Sindicato. Vamos analisar cada caso com responsabilidade, dialogar com a empresa e lutar pela defesa dos nossos empregos.
