Contraproposta do PPR da Sanepar: Sindael cobra reconhecimento

O Sindael, junto com os demais sindicatos que representam os trabalhadores da Sanepar, entregou ontem (16/05) a contraproposta do PPR para os anos de 2024/2025 e 2025/2026.

A proposta deixa claro: o trabalhador precisa ser valorizado de verdade. Chega de reconhecer só no discurso. O lucro da empresa tem nome e sobrenome — é o resultado direto do esforço de cada um de nós.

A proposta da Sanepar até reconhece um pouco do nosso trabalho, mas ignora pontos fundamentais, como justiça na distribuição, metas mais justas e um valor digno no bolso. Por isso, os sindicatos fizeram ajustes necessário e essenciais para garantir um acordo justo, coerente e que respeite quem faz a Sanepar funcionar todos os dias.

Entre os principais pontos da contraproposta sindical, destacam-se:

1. Manutenção do percentual de 7,65% do lucro líquido ajustado como base de cálculo do PPR 2024/2025 e 2025/2026, garantindo coerência com a política de valorização já praticada nos últimos anos;
2. Distribuição linear dos valores entre os empregados, reafirmando o princípio da isonomia e reconhecendo que todos os trabalhadores – sem exceção – são responsáveis pelos resultados obtidos;
3. Substituição do indicador “SNIS Produtividade” pelo novo “Índice de Criatividade Pessoal”, a ser construído com a participação ativa dos próprios trabalhadores, valorizando boas práticas, soluções inovadoras e inteligência operacional;
4. Fixação do valor do PPR 2024/2025 em R$ 18.968,20 por trabalhador, como forma de equilibrar desempenho institucional com reconhecimento justo e direto a quem sustenta diariamente os serviços prestados à sociedade;
5. Inclusão dos valores oriundos do precatório judicial relativo à ação de repetição de indébito do IRPJ na base de cálculo do PPR 2025, com pagamento em 2026, garantindo transparência e justiça financeira;
6. Vigência bienal para o acordo coletivo do PPR, trazendo estabilidade, previsibilidade e racionalidade às negociações futuras.

Segundo o presidente do Sindael, Marco Santana, a contraproposta é um reflexo do compromisso da entidade com o trabalhador e do respeito à realidade econômica da Sanepar. “Essa proposta é técnica, viável e necessária, representa a valorização real dos trabalhadores. A diretoria da Sanepar tem agora a chance de demonstrar se enxerga seus empregados como parceiros estratégicos ou meros números no balanço.”

Marco reforça ainda que o lucro da empresa não nasce por acaso. “Cada centavo registrado nos resultados da Sanepar é fruto da dedicação, da criatividade e da resiliência dos trabalhadores. Ignorar isso é negar a essência da Companhia. O Sindael seguirá firme, sem abrir mão daquilo que é justo.”

A contraproposta agora aguarda resposta da Sanepar. O SINDAEL, por sua vez, reitera que segue aberto ao diálogo, desde que haja reciprocidade, transparência e, acima de tudo, respeito aos trabalhadores.