Sindicatos contestam Plano de Demissão Voluntária da Sanepar

Os sindicatos que representam os trabalhadores da Sanepar manifestaram sua insatisfação em relação ao Plano de Demissão Voluntária (PDV) recentemente apresentado pela diretoria da companhia. Em ofício enviado à empresa, as entidades sindicais expressam a falta de motivação e benefícios do plano para os empregados, destacando que “estabelece condições severas e limitativas para a adesão e as indenizações financeiras propostas não refletem de forma justa a dedicação e o tempo de serviço dos trabalhadores”.

A principal crítica dos sindicatos está relacionada às condições impostas pelo PDV, consideradas restritivas e insuficientes para compensar os anos de trabalho e dedicação dos funcionários. Os sindicatos argumentam que as indenizações financeiras oferecidas são desproporcionais ao histórico de contribuição dos trabalhadores para a empresa, não reconhecendo adequadamente os serviços prestados ao longo dos anos.

Além disso, as entidades sindicais levantam preocupações sobre a tentativa da Sanepar de utilizar o plano para resolver passivos trabalhistas decorrentes de irregularidades cometidas pela própria companhia. Os sindicatos alegam que a empresa está tentando, de forma disfarçada, diminuir ou quitar dívidas trabalhistas por meio do PDV, o que consideram uma prática injusta e desrespeitosa para com os trabalhadores.

Outro ponto de insatisfação destacado no ofício refere-se à percepção de que o plano é uma estratégia da Sanepar para mascarar dados e manter sua qualificação ESG (Ambiental, Social e Governança, em inglês ESG, Environmental, Social and Governance) perante os investidores. As entidades sindicais afirmam que o plano é mais uma tentativa da empresa de aparentar uma boa governança e responsabilidade social, enquanto, na prática, não proporciona melhorias reais para seus empregados.

O presidente do Sindael, Marco Santana também se manifestou sobre o PDV, afirmando que se o PDV não for mudado será meramente uma medida de enxugar o já precário quadro de funcionários da Sanepar. Ele destacou que a empresa já enfrenta um déficit de pessoal, e que a redução adicional poderia comprometer ainda mais a qualidade dos serviços prestados à população.

Os sindicatos concluem o ofício solicitando que a Sanepar reveja as condições do PDV, propondo um plano que realmente beneficie os trabalhadores e reconheça de forma justa a sua contribuição para a empresa. A insatisfação dos sindicatos reflete uma preocupação mais ampla com as políticas de gestão de pessoas na companhia e seu impacto sobre a força de trabalho.