Sanepar: ACT 24/25 é aprovado com ressalvas
Nos dias 17 e 18 de abril, o Sindael convocou seus membros para a assembleia decisiva sobre o futuro do acordo coletivo proposto pela Sanepar. A negociação, que culminou com a apresentação de uma proposta final por parte da empresa, não foi recebida sem controvérsias.
A principal crítica do sindicato foi a falta de linearidade nos benefícios oferecidos aos empregados, uma questão que não foi suficientemente abordada pela Sanepar, segundo o Sindael. Além disso, cláusulas específicas relacionadas às escalas de trabalho 5×1, 6×2 e 4×2 também geraram desconforto, sendo destacadas para uma votação separada devido ao seu potencial impacto negativo sobre os trabalhadores.
Apesar das ressalvas, a proposta foi submetida à votação. Os resultados revelaram um cenário misto: enquanto 56% dos votantes consideraram que a proposta ainda poderia melhorar, 25% a classificaram como ruim e 19% a avaliaram como boa. Quando questionados sobre a aprovação do acordo em sua totalidade, 64% dos empregados votaram favoravelmente, contra 36% que rejeitaram.
A cláusula específica das escalas de trabalho foi particularmente mal recebida, com 69% dos participantes votando pela sua exclusão do acordo, evidenciando um claro descontentamento com estas condições de trabalho.
Além dos aspectos contratuais, o Sindael também procurou avaliar a percepção dos empregados sobre sua atuação representativa. Neste quesito, o sindicato parece gozar de boa reputação, com 78% dos votantes afirmando sentir-se adequadamente representados.
O presidente do Sindael, Marco Santana, comentou os resultados com uma visão crítica sobre o processo: “A aprovação deste acordo com margem pequena mostra que ainda há um caminho significativo a ser percorrido para que a Sanepar reconheça e valorize devidamente seus empregados. É uma aprovação que acende um sinal de alerta para futuras negociações.”
O resultado da assembleia, embora finalize o ciclo de negociações deste ano, sinaliza desafios para o futuro da Sanepar que deve ajustar suas propostas às expectativas dos trabalhadores.
