Proposta de humanização do sobreaviso é protocolada na Sanepar
Há um longo período os trabalhadores da Sanepar vem travando uma desigual guerra contra gerencias da Companhia, é desigual pois a Sanepar atualmente trata diferente os empregados.
São os caprichos de uma gerencia ou outra que causam prejuízos aos trabalhadores. Encarregados que gostam de “puxar-o-saco” dos administradores colocam os empregados em sobreaviso, mas NÃO PAGAM por isso.
Basicamente, o empregado em regime de sobreaviso é aquele que faz plantão EM CASA, o Sanepariano trabalha o dia inteiro, e muitas vezes, quando termina seu horário, e vai para casa ter seu merecido descanso, fica impedido de realizar o quem bem lhe entender, pois fica aguardando, a qualquer momento, o chamado para fazer outros atendimentos. Isso acontece nestes casos, porque muitas vezes, ocorrem emergências no saneamento que não pode esperar.
Assim, o sanepariano não tem condições de assumir outros compromissos, pois pode ser chamado de imediato, comprometendo até os seus afazeres familiares, pessoais e até o seu lazer.
E como fica? Na Sanepar há gerencias que pagam em dia o sobreaviso, e em outras não.
Por isso as entidades sindicais majoritárias dos trabalhadores da Sanepar – SAEMAC, SINDAEN, SINDAEL, STAEMCP, SIQUIM E SINTEC – protocolaram hoje (30), na Sanepar, sua proposta unificada para o sobreaviso.
As sugestões para a construção da proposta foram tiradas da assembleia unificada dos trabalhadores, que ocorreu no último dia 11 de agosto, e da enquete realizada entre os saneparianos.
A principal reivindicação é a padronização da escala nas gerências.
